Försäljning & kommersiell rekrytering
Fast rekrytering av sälj- och kommersiella profiler
Evans Sales Consultancy rekryterar fast anställda sälj- och kommersiella profiler till tillverkare, teknikbolag, byggvaruleverantörer och specialiserade B2B-organisationer — vi utgår från vad tjänsten faktiskt ska leverera kommersiellt, inte från en generisk befattningsbeskrivning.
De flesta rekryteringsbyråer börjar med en titel och en kravlista. Evans börjar på ett annat ställe: vad ska personen faktiskt sälja? In i vilken marknad? Genom vilken kanal? Till vilka kunder? Mot vilket mål? Med vilket mandat? Och hur ser framgång ut efter 12–24 månader?
Rollbeskrivningen skrivs först när de frågorna är besvarade. Det är den skillnaden som avgör om en Business Development Manager-rekrytering träffar rätt segment, om en Key Account Director faktiskt kan försvara marginalen, och om en Country Manager har rätt kommersiell bagage för att etablera en ny marknad.
Den här delen av Evans täcker de fasta kommersiella tjänsterna under styrelsenivå — från Business Development Manager till National Sales Manager och Country Manager. Sales Director-, Commercial Director- och Head of Sales-rekrytering på styrelsenivå hör hemma inom Executive Recruitment och länkas härifrån.
Kort sagt
Fast sälj- och kommersiell rekrytering hos Evans är tillsättningen av de personer som vinner, behåller och utvecklar intäkter — definierat utifrån det kommersiella resultat verksamheten behöver, inte utifrån en mall.
- Vi definierar det kommersiella uppdraget innan rollbeskrivningen skrivs
- Vi rekryterar inom branscher där vi själva har kommersiell insikt
- Vi skiljer tydligt den fasta rollen från styrelsenivå och från marknadsetableringsrekrytering
- Vi arbetar uppdragsgivarstyrt — inte som en jobbannons eller en volymbyrå
Vilken typ av rekrytering behöver ni?
Evans arbetar med tre tydligt åtskilda erbjudanden. Skillnaden ligger inte i titeln på annonsen, utan i den kommersiella situation tillsättningen ska lösa.
- Styrelsenivå och senior ledning — VD, Commercial Director, Sales Director, CFO med flera: se Executive Recruitment.
- En fast sälj- eller kommersiell profil till en etablerad verksamhet — de som bygger pipeline, vinner kunder och driver säljteam: den här sidan.
- Den första rekryteringen in i en ny marknad, eller en profil kopplad direkt till en marknadsetablering: se Internationell rekrytering.
De tio roller vi rekryterar till
Varje roll nedan har en egen sida, eftersom det kommersiella syftet skiljer sig åt mellan rollerna — en Sales Engineer löser inte samma problem som en Key Account Director, och en Export Sales Manager sitter inte med samma kommersiella uppdrag som en National Sales Manager.
- Business Development Director — senior, strategisk nykundsutveckling och partnerskap
- National Sales Manager — enhetlig säljprestation över landets territorier
- Export Sales Manager — exportförsäljning via distributörer och agenter från en svensk bas
- International Sales Manager — ledning av flera internationella marknader eller ett regionalt team
- Key Account Director — utveckling och försvar av bolagets viktigaste kundrelationer
- Business Development Manager — taktisk nykundsutveckling inom ett definierat segment
- Sales Manager — ledning av ett enskilt säljteam eller en enskild plats
- Sales Engineer — teknikstött försäljning av komplexa eller specificerade lösningar
- Specification Sales — försäljning via arkitekter, konsulter och specifikationsledet
- Country Manager — etablering eller ledning av en samlad marknad
Specialist, inte volymbyrå
Evans levererar inte volymrekrytering över orelaterade områden. Vi rekryterar till kommersiella och teknikkommersiella tjänster där vi själva har reell kommersiell insikt — och där rekryteringen är kopplad till tillväxt, territorieutveckling eller marknadsetablering. Vi rekryterar inte till HR, administration, generell ekonomi, IT-support eller lagerfunktioner.
Så arbetar vi
Vi börjar alltid med det kommersiella uppdraget, inte med en CV-databas. Det innebär ett kort avstämningssamtal om marknad, kanal, kund och mål innan sökningen definieras. Därefter en direkt, uppsökande sökning mot profiler som redan levererar det efterfrågade resultatet — inte en öppen annons som väntar på ansökningar.
Vanliga frågor
Vilka roller täcker Försäljning & kommersiell rekrytering?
Fasta kommersiella tjänster: Business Development Director och Manager, National Sales Manager, Sales Manager, Export och International Sales Manager, Key Account Director, Sales Engineer, specifikationsförsäljning och Country Manager. Sales Director, Commercial Director och Head of Sales på styrelsenivå hör till Executive Recruitment.
Är Evans en generalistbyrå?
Nej. Vi levererar inte volymrekrytering över orelaterade områden. Vi fokuserar på executive-, sälj-, kommersiella och teknikkommersiella tjänster där vi har reell kommersiell insikt.
Vad är skillnaden mot Executive Recruitment?
Executive Recruitment täcker styrelsenivå och senior funktionell ledning — de som äger den kommersiella strategin. Försäljning & kommersiell rekrytering täcker de fasta tjänster som utför den: vinner kunder, driver territorier och leder säljteam.
Vad är skillnaden mot Internationell rekrytering?
Internationell rekrytering täcker tillsättningar där den avgörande faktorn är målmarknaden — en första rekrytering i ett nytt land, eller en Country Manager som ska etablera ett territorium. Ett svenskt tillverkningsbolag som anställer en Export Sales Manager för redan etablerade exportmarknader hör hemma här.
Arbetar ni även med kandidater som söker tjänster?
Vårt arbete är uppdragsgivarstyrt. Kommersiella profiler kan registrera sig i vårt talangnätverk så vi kan höra av oss vid relevanta fasta tjänster — men vi är ingen jobbsajt och annonserar inte löpande lediga tjänster här.
Ska ni tillsätta en sälj- eller kommersiell tjänst?
Berätta om det kommersiella uppdraget — marknad, kanal, kund och mål — så ger vi ett ärligt besked om vilken profil som löser det.