Chefs- och ledarrekrytering
Ledarskap. Rätt roll. Rätt anställningsmodell.
Evans Sales Consultancy hjälper verksamheter att rekrytera chefer tillsvidare, interimt eller fraktionellt, med utgångspunkt i det kommersiella eller operativa resultat verksamheten faktiskt behöver.
Börja med ledarskapsresultatet. Välj sedan anställningsmodell.
De flesta chefsrekryteringar börjar i fel ände. En titel väljs, en befattningsbeskrivning återanvänds, och sökningen inleds innan någon tydligt har sagt vad tillsättningen faktiskt ska förändra.
Vi börjar med ledarskapsresultatet: vad som måste vara annorlunda om arton månader, vilket mandat det kräver, och först därefter om svaret är en tillsvidareanställning, en interimschef för en avgränsad period, eller löpande fraktionellt ledarskap.
Tre sätt att lösa samma ledarskapsbehov
- Tillsvidareanställning: ett långsiktigt ledarskap som måste ägas internt, med fullt funktionellt mandat.
- Interimsledning: erfaren, omedelbart tillgänglig ledning för en avgränsad och definierad situation.
- Fraktionellt ledarskap: löpande ledning utan en heltidsanställning, med verkligt mandat inom överenskomna dagar.
Vad det här är, och vad det inte är
- Arbetsgivarstyrd rekrytering av senior ledning inom elva roller och tre anställningsmodeller
- Definition av mandatet innan sökningen börjar: resultat, mandat och sammanhang
- Ingen jobbannonsplattform eller CV-mottagningstjänst
- Inga publicerade dagsarvoden, lönebenchmarks eller sökprocentsatser
Vanliga frågor
Vad är chefs- och ledarrekrytering hos Evans Sales Consultancy?
Arbetsgivarstyrd rekrytering av senior ledning inom elva roller och tre anställningsmodeller: tillsvidare, interimt och fraktionellt. Varje uppdrag börjar med det ledarskapsresultat verksamheten behöver, inte en befattningsbeskrivning.
Vilka chefsroller rekryterar ni till?
Verkställande direktör, Managing Director, Chief Revenue Officer, försäljningsdirektör, kommersiell direktör, säljchef, Chief Financial Officer, ekonomidirektör, Chief Operating Officer, driftschef och teknisk direktör.
Vi vet inte om vi behöver tillsvidare, interimt eller fraktionellt ledarskap.
Det är en helt normal utgångspunkt. Beskriv situationen så återkommer vi med en bedömning innan någon sökning diskuteras.
Annonserar ni tjänster eller tar emot CV:n?
Nej. Det här är arbetsgivarriktade sidor. Chefs- och ledarrekrytering hos Evans Sales Consultancy beställs av verksamheter som ska göra en tillsättning.
Diskutera ett ledarskapsbehov.
Berätta vad ledningen ska förändra. Vi återkommer om rollen, vilken anställningsmodell som passar, och vad mandatet bör säga innan någon sökning inleds.