Chefs- och ledarrekrytering
Interimsledning
Interimsledning tas in när ledarskap behövs omedelbart, för en avgränsad period, i en situation där väntan är det dyrare alternativet.
När interimsledning är rätt modell
- En plötslig avgång exponerar verksamheten medan en tillsvidaresökning pågår
- En transformation eller omorganisation kräver någon utan historik i organisationen
- En integration efter förvärv måste ledas genom en avgränsad period
- Täckning behövs innan det permanenta mandatet är klargjort
Vad uppdraget måste klargöra
Situationen uppdraget ska lösa, förväntad varaktighet, vad som måste vara sant när det avslutas, och det mandat interimschefen har från dag ett.
Varför den här modellen passar
Interimsledning köper hastighet och omedelbar kapacitet utan att binda verksamheten till en permanent struktur den ännu inte bestämt sig för. Det skyddar också det permanenta beslutet.
Kommersiell modell
Interimsvillkor beror på uppdraget: senioritet, tidsåtgång och förväntad varaktighet, avtalade skriftligt innan uppdraget börjar. Vi publicerar inte standardiserade dagsarvoden för chefer.
Vanliga frågor
Vad är en interimschef?
En erfaren ledare som engageras för en avgränsad period för att leda genom en specifik situation — en avgång, en transformation eller en vändning — snarare än att inneha en löpande roll.
Hur snabbt kan en interimschef börja?
Snabbare än en tillsvidareanställning, eftersom tillgänglighet är en del av kravet. Vi publicerar inte garanterade startfönster.
Kan en interimschef bli tillsvidareanställd senare?
Ibland, och det kan fungera bra när båda parter vill det. Det bör inte förutsättas vid start.
Hur avtalas de kommersiella villkoren?
Per uppdrag, utifrån senioritet, tidsåtgång och varaktighet, avtalat skriftligt innan uppdraget börjar. Vi publicerar inte standardiserade dagsarvoden.
Diskutera ett interimsbehov för ledning.
Berätta vad som har hänt och när täckning behövs. Vi återkommer om interimsledning är rätt respons.