Chefs- och ledarrekrytering
Interimschef: Managing Director
En interimschef inom rollen managing director tas in när den löpande ledningen av bolaget eller divisionen: resultatansvar, ledningsgrupp och genomförande av beslutad strategi måste hanteras omedelbart, under en avgränsad period, i en konkret situation.
Mandat och varför rollen finns
Managing Director finns för att ta ansvar för den löpande ledningen av bolaget eller divisionen: resultatansvar, ledningsgrupp och genomförande av beslutad strategi. Det handlar mer om vad rollen ska förändra än om vilka uppgifter den utför dag till dag.
När verksamheten behöver den här rollen
- Koncernen behöver en ansvarig chef för ett dotterbolag eller en division som tidigare styrts direkt uppifrån
- En avgång, förändring eller kris kräver omedelbar erfaren ledning under en avgränsad period
Vad rollen äger
- Drift, resultat och budgetansvar för bolaget eller divisionen
- Ledningsgruppens sammansättning och prestation
- Genomförande av den strategi styrelsen eller koncernledningen beslutat
- Kund-, leverantörs- och samarbetsrelationer på bolagsnivå
- Rapportering till styrelse eller koncernledning
Vad framgång ser ut som
Bolaget levererar enligt plan utan att vara beroende av en enskild person.
Varför den här anställningsmodellen passar
Interimsledning passar när behovet är tidsbegränsat och situationsbestämt, och hastighet betyder mer än långsiktig kulturell passform.
Vad mandatet måste klargöra
Innan ett interimsuppdrag börjar bör situationen och slutpunkten vara klargjorda skriftligt.
- Vilket mandat rollen har inom koncernens ramar och befogenheter
- Förväntad varaktighet och vad som måste vara sant när uppdraget avslutas
Vanliga frågor
När behöver vi en interimschef som managing director?
Vanligtvis efter en plötslig avgång, under en omställning, eller när den löpande ledningen av bolaget eller divisionen: resultatansvar, ledningsgrupp och genomförande av beslutad strategi måste hanteras omedelbart medan en tillsvidaresökning pågår.
Hur skiljer sig en interimschef från en tillsvidareanställning?
Uppdraget definieras av en situation och en slutpunkt, inte av en löpande roll. Ni köper erfarenhet som kan användas omedelbart.
Kan en interimschef bli tillsvidareanställd senare?
Ibland, och det kan fungera bra när båda parter vill det. Det bör inte förutsättas vid start.
Hur avtalas de kommersiella villkoren?
Per uppdrag, utifrån senioritet, tidsåtgång och varaktighet, avtalat skriftligt innan uppdraget börjar. Vi publicerar inte standardiserade dagsarvoden.
Diskutera ett interimsbehov för managing director.
Berätta vad som har hänt och när täckning behövs, så återkommer vi om interimsledning är rätt respons.