Chefs- och ledarrekrytering
Interimschef: Verkställande direktör (VD/CEO)
En interimschef inom rollen verkställande direktör (vd/ceo) tas in när helhetsansvar inför styrelsen för strategi, organisationens resultat och riktningen för hela verksamheten måste hanteras omedelbart, under en avgränsad period, i en konkret situation.
Mandat och varför rollen finns
Verkställande direktör (VD/CEO) finns för att ta ansvar för helhetsansvar inför styrelsen för strategi, organisationens resultat och riktningen för hela verksamheten. Det handlar mer om vad rollen ska förändra än om vilka uppgifter den utför dag till dag.
När verksamheten behöver den här rollen
- En ägare eller grundare kliver tillbaka och verksamheten behöver eget ansvarigt ledarskap för första gången
- En avgång, förändring eller kris kräver omedelbar erfaren ledning under en avgränsad period
Vad rollen äger
- Strategi och dess omsättning i en plan styrelsen kan hålla verksamheten ansvarig för
- Samlade resultat över kommersiell, operativ och finansiell verksamhet
- Ledningsgruppens sammansättning och ansvarsutkrävande
- Kultur, styrning och de standarder verksamheten drivs efter
- Relationen till styrelse, ägare och relevanta externa intressenter
Vad framgång ser ut som
Styrelsen litar på planen och blir inte överraskad av resultaten.
Varför den här anställningsmodellen passar
Interimsledning passar när behovet är tidsbegränsat och situationsbestämt, och hastighet betyder mer än långsiktig kulturell passform.
Vad mandatet måste klargöra
Innan ett interimsuppdrag börjar bör situationen och slutpunkten vara klargjorda skriftligt.
- Vad styrelsen förväntar sig ska vara annorlunda med verksamheten om tre år
- Förväntad varaktighet och vad som måste vara sant när uppdraget avslutas
Vanliga frågor
När behöver vi en interimschef som verkställande direktör (vd/ceo)?
Vanligtvis efter en plötslig avgång, under en omställning, eller när helhetsansvar inför styrelsen för strategi, organisationens resultat och riktningen för hela verksamheten måste hanteras omedelbart medan en tillsvidaresökning pågår.
Hur skiljer sig en interimschef från en tillsvidareanställning?
Uppdraget definieras av en situation och en slutpunkt, inte av en löpande roll. Ni köper erfarenhet som kan användas omedelbart.
Kan en interimschef bli tillsvidareanställd senare?
Ibland, och det kan fungera bra när båda parter vill det. Det bör inte förutsättas vid start.
Hur avtalas de kommersiella villkoren?
Per uppdrag, utifrån senioritet, tidsåtgång och varaktighet, avtalat skriftligt innan uppdraget börjar. Vi publicerar inte standardiserade dagsarvoden.
Diskutera ett interimsbehov för verkställande direktör (vd/ceo).
Berätta vad som har hänt och när täckning behövs, så återkommer vi om interimsledning är rätt respons.