Chefs- och ledarrekrytering
Tillsvidareanställning: Verkställande direktör (VD/CEO)
En tillsvidareanställd verkställande direktör (vd/ceo) byggs kring helhetsansvar inför styrelsen för strategi, organisationens resultat och riktningen för hela verksamheten, anställd för att äga ansvaret löpande, inte bara för en period.
Mandat och varför rollen finns
Verkställande direktör (VD/CEO) finns för att ta ansvar för helhetsansvar inför styrelsen för strategi, organisationens resultat och riktningen för hela verksamheten. Det handlar mer om vad rollen ska förändra än om vilka uppgifter den utför dag till dag.
När verksamheten behöver den här rollen
- En ägare eller grundare kliver tillbaka och verksamheten behöver eget ansvarigt ledarskap för första gången
- Behovet har blivit strukturellt och löpande, inte en tillfällig belastning
Vad rollen äger
- Strategi och dess omsättning i en plan styrelsen kan hålla verksamheten ansvarig för
- Samlade resultat över kommersiell, operativ och finansiell verksamhet
- Ledningsgruppens sammansättning och ansvarsutkrävande
- Kultur, styrning och de standarder verksamheten drivs efter
- Relationen till styrelse, ägare och relevanta externa intressenter
Vad framgång ser ut som
Styrelsen litar på planen och blir inte överraskad av resultaten.
Varför den här anställningsmodellen passar
Tillsvidareanställning passar när behovet är löpande och strukturellt, inte en avgränsad situation, och verksamheten kan bära och leda en heltidsroll över tid.
Vad mandatet måste klargöra
Innan en tillsvidaresökning börjar bör mandatet vara klargjort skriftligt.
- Vad styrelsen förväntar sig ska vara annorlunda med verksamheten om tre år
- Vilket mandat rollen har över budget, struktur och bemanning
Vanliga frågor
När bör vi tillsvidareanställa en verkställande direktör (vd/ceo)?
När helhetsansvar inför styrelsen för strategi, organisationens resultat och riktningen för hela verksamheten är ett löpande ansvar som inte längre kan ligga hos en annan roll, och verksamheten kan bära en heltidstjänst över tid.
Vad bör en verkställande direktör (vd/ceo) faktiskt äga?
Strategi och dess omsättning i en plan styrelsen kan hålla verksamheten ansvarig för; Samlade resultat över kommersiell, operativ och finansiell verksamhet; Ledningsgruppens sammansättning och ansvarsutkrävande.
Hur bör en verkställande direktör (vd/ceo) mätas?
På styrelsen litar på planen och blir inte överraskad av resultaten, inte bara på aktivitet eller insats.
Bygger tjänsten på success fee?
Ja. Tillsvidareanställning av chefer är en success fee-modell avtalad skriftligt för varje uppdrag. Vi publicerar inte en standardprocentsats.
Diskutera en tillsvidareanställning som verkställande direktör (vd/ceo).
Berätta vad rollen ska förändra, så återkommer vi om mandatet och om en tillsvidareanställning är rätt svar.