Chefs- och ledarrekrytering
Tillsvidareanställning: Managing Director
En tillsvidareanställd managing director byggs kring den löpande ledningen av bolaget eller divisionen: resultatansvar, ledningsgrupp och genomförande av beslutad strategi, anställd för att äga ansvaret löpande, inte bara för en period.
Mandat och varför rollen finns
Managing Director finns för att ta ansvar för den löpande ledningen av bolaget eller divisionen: resultatansvar, ledningsgrupp och genomförande av beslutad strategi. Det handlar mer om vad rollen ska förändra än om vilka uppgifter den utför dag till dag.
När verksamheten behöver den här rollen
- Koncernen behöver en ansvarig chef för ett dotterbolag eller en division som tidigare styrts direkt uppifrån
- Behovet har blivit strukturellt och löpande, inte en tillfällig belastning
Vad rollen äger
- Drift, resultat och budgetansvar för bolaget eller divisionen
- Ledningsgruppens sammansättning och prestation
- Genomförande av den strategi styrelsen eller koncernledningen beslutat
- Kund-, leverantörs- och samarbetsrelationer på bolagsnivå
- Rapportering till styrelse eller koncernledning
Vad framgång ser ut som
Bolaget levererar enligt plan utan att vara beroende av en enskild person.
Varför den här anställningsmodellen passar
Tillsvidareanställning passar när behovet är löpande och strukturellt, inte en avgränsad situation, och verksamheten kan bära och leda en heltidsroll över tid.
Vad mandatet måste klargöra
Innan en tillsvidaresökning börjar bör mandatet vara klargjort skriftligt.
- Vilket mandat rollen har inom koncernens ramar och befogenheter
- Vilket mandat rollen har över budget, struktur och bemanning
Vanliga frågor
När bör vi tillsvidareanställa en managing director?
När den löpande ledningen av bolaget eller divisionen: resultatansvar, ledningsgrupp och genomförande av beslutad strategi är ett löpande ansvar som inte längre kan ligga hos en annan roll, och verksamheten kan bära en heltidstjänst över tid.
Vad bör en managing director faktiskt äga?
Drift, resultat och budgetansvar för bolaget eller divisionen; Ledningsgruppens sammansättning och prestation; Genomförande av den strategi styrelsen eller koncernledningen beslutat.
Hur bör en managing director mätas?
På bolaget levererar enligt plan utan att vara beroende av en enskild person, inte bara på aktivitet eller insats.
Bygger tjänsten på success fee?
Ja. Tillsvidareanställning av chefer är en success fee-modell avtalad skriftligt för varje uppdrag. Vi publicerar inte en standardprocentsats.
Diskutera en tillsvidareanställning som managing director.
Berätta vad rollen ska förändra, så återkommer vi om mandatet och om en tillsvidareanställning är rätt svar.