Recrutamento Executivo
Recrutamento Executivo. O cargo certo. O modelo de contratação certo.
A Evans Sales Consultancy ajuda empresas a recrutar executivos permanentes, interinos e fracionados, partindo sempre do resultado comercial ou operacional que a empresa realmente precisa.
Comece pelo resultado de liderança. Depois escolha o modelo de contratação.
A maior parte do recrutamento sênior começa no lugar errado. Escolhe-se um título, reaproveita-se uma descrição de cargo, e a busca começa antes de alguém dizer com clareza o que a contratação precisa mudar.
A gente começa pelo resultado de liderança. O que precisa ser diferente daqui a dezoito meses, que autoridade isso exige, e só depois se a resposta é uma contratação permanente, um executivo interino por um período definido, ou liderança fracionada contínua.
Os três modelos de contratação
- Permanente — uma contratação de longo prazo em que a liderança precisa ser assumida internamente: sucessão, crescimento, profissionalização, nova direção comercial ou uma lacuna funcional real
- Interino — liderança sênior limitada no tempo para uma situação definida: uma saída repentina, uma transformação, uma integração, uma recuperação ou cobertura antes de uma contratação permanente
- Fracionado — liderança sênior de verdade sem uma contratação em tempo integral: empresas em crescimento, lideradas pelo fundador, ou necessidades especializadas que precisam de senioridade, não de mais um cargo em tempo integral
Quais cargos recrutamos
- CEO / Diretor(a)-Presidente, Diretor(a)-Geral, CRO / Diretor(a) de Receita
- Diretor(a) de Vendas, Diretor(a) Comercial, Gerente de Vendas (Head of Sales)
- CFO / Diretor(a) Financeiro(a), Diretor(a) Financeiro(a) de Controladoria
- COO / Diretor(a) de Operações, Diretor(a) de Operações, Diretor(a) Técnico(a)
O que esse serviço é, e o que não é
- É recrutamento do lado da empresa contratante para cargos de liderança sênior, com definição do mandato antes de qualquer busca começar
- Não é um banco de talentos, nem uma base de dados de executivos, nem uma promessa de rede ou lista de candidatos já pronta
- Não publicamos diária, faixa salarial nem percentual de recrutamento executivo
Perguntas frequentes
O que é o Recrutamento Executivo na Evans Sales Consultancy?
Recrutamento do lado da empresa contratante para líderes de conselho e funcionais sênior, em onze cargos e três modelos de contratação: permanente, interino e fracionado. Cada mandato começa pelo resultado de liderança que a empresa precisa, não por uma descrição de cargo.
Quais cargos executivos vocês recrutam?
CEO / Diretor(a)-Presidente, Diretor(a)-Geral, CRO / Diretor(a) de Receita, Diretor(a) de Vendas, Diretor(a) Comercial, Gerente de Vendas (Head of Sales), CFO / Diretor(a) Financeiro(a), Diretor(a) Financeiro(a) de Controladoria, COO / Diretor(a) de Operações, Diretor(a) de Operações e Diretor(a) Técnico(a).
A gente não sabe se precisa de um modelo permanente, interino ou fracionado.
É uma posição de partida normal. Descreva a situação e voltamos com uma opinião antes de qualquer busca ser discutida.
Vocês publicam percentual ou valor de diária de recrutamento executivo?
Não. As condições comerciais são combinadas por escrito com cada empresa, antes de qualquer mandato começar.
Vamos falar sobre uma necessidade executiva.
Conte para a gente o que a liderança precisa mudar. Voltamos com uma opinião sobre o cargo, o modelo de contratação que mais combina e o que o mandato precisa dizer antes de qualquer busca começar.