Recrutamento Executivo
Recrutamento Executivo Permanente
Recrutamento executivo permanente para empresas que estão fazendo uma contratação de liderança sênior de longo prazo — onde a liderança precisa ser assumida internamente, de forma contínua, por alguém responsável pelo resultado.
Quando a contratação permanente é o modelo certo
- Sucessão de fundador ou dono, com a liderança sendo transferida para alguém de fato responsável
- Crescimento que exigiu uma estrutura de liderança que a empresa nunca teve
- Profissionalização exigida por um conselho, investidor ou acionista
- Uma nova direção comercial ou operacional que exige um perfil de liderança diferente
- Substituição de um executivo que está saindo, como oportunidade de redefinir o cargo
O que a definição precisa estabelecer antes da busca
- Por que o cargo existe agora, em uma frase que o conselho reconheça
- O que precisa mudar nos próximos doze a vinte e quatro meses
- O que a pessoa assume como resultado, não como tarefas
- A autoridade concreta: pessoas, preço, estrutura, orçamento, investimento
- O contexto de liderança: para quem reporta, o que herda, o que já foi tentado
O que uma contratação permanente não é
Não é a resposta para um problema mal definido: se ninguém consegue dizer o que o executivo precisa mudar, a contratação tende só a formalizar a confusão em um salário mais alto.
Também não é automaticamente o título mais sênior disponível. Uma empresa que precisa de execução pode precisar de um Gerente de Vendas ou de um Diretor de Operações, não de um CRO ou de um COO.
Perguntas frequentes
O que é o recrutamento executivo permanente?
É a contratação de um líder sênior de longo prazo que assume um cargo ou uma área inteira. O cargo é definido pelo resultado que precisa entregar e pela autoridade que carrega, não por uma descrição de cargo.
Quais cargos executivos podem ser recrutados?
CEO / Diretor(a)-Presidente, Diretor(a)-Geral, CRO / Diretor(a) de Receita, Diretor(a) de Vendas, Diretor(a) Comercial, Gerente de Vendas (Head of Sales), CFO / Diretor(a) Financeiro(a), Diretor(a) Financeiro(a) de Controladoria, COO / Diretor(a) de Operações, Diretor(a) de Operações e Diretor(a) Técnico(a).
O serviço é baseado em êxito?
Sim. O recrutamento executivo permanente segue um modelo de success fee, combinado por escrito para cada mandato. Não publicamos um percentual padrão de recrutamento executivo.
Quanto tempo leva um processo de recrutamento executivo?
Depende do cargo, do mercado e da clareza do mandato desde o início. Não publicamos prazos médios de contratação.
Vamos falar sobre uma contratação executiva permanente.
Conte para a gente o que a liderança precisa mudar e voltamos com uma opinião sobre o cargo, o modelo de contratação certo e o que o mandato precisa dizer antes de qualquer busca começar.