Recrutement de dirigeants
Directeur Administratif et Financier — CDI Dirigeant
Un Directeur Administratif et Financier en CDI porte durablement la fonction financière et administrative, avec un périmètre souvent plus large que la seule finance.
Quand nommer un Directeur Administratif et Financier en CDI
Le mandat se justifie lorsque l'entreprise a besoin d'une fonction financière et administrative structurée dans la durée : comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, parfois juridique et RH.
Il convient aux entreprises de taille intermédiaire qui n'ont pas encore besoin d'un CFO à vocation stratégique mais d'une direction solide de la fonction support.
Ce que possède le Directeur Administratif et Financier et à quoi ressemble la réussite
- La fiabilité de la comptabilité, de la trésorerie et du contrôle de gestion
- La conformité réglementaire et administrative de l'entreprise
- Un reporting financier fiable présenté à la direction générale
Ce que le mandat doit clarifier avant la recherche
Le périmètre exact des fonctions couvertes au-delà de la finance doit être précisé avant toute recherche.
Questions fréquentes
Quelle est la différence avec un CFO ?
Le Directeur Administratif et Financier couvre souvent un périmètre plus large incluant l'administratif, tandis que le CFO porte un rôle plus stratégique sur la structure de capital et les investisseurs.
Quelles sont les conditions commerciales ?
Le CDI Dirigeant fonctionne au succès, avec des honoraires convenus par écrit selon le niveau de séniorité et la difficulté du mandat.
Ce poste convient-il à une entreprise de taille intermédiaire ?
Oui, c'est souvent le mandat le plus adapté avant qu'un CFO à vocation stratégique ne soit nécessaire.
Pouvez-vous nous aider à définir le périmètre du poste ?
Oui, préciser les fonctions couvertes au-delà de la finance évite un décalage entre le titre et le mandat réel.
Échanger sur une nomination de Directeur Administratif et Financier en CDI.
Dites-nous ce que la fonction financière et administrative doit devenir.