Recrutement de dirigeants
CDI Dirigeant
Le CDI Dirigeant s'adresse aux entreprises qui font une nomination de direction durable — un leadership qui doit être porté en interne, dans la continuité, par une personne responsable du résultat.
Quand le CDI est le bon mode d'engagement
- Succession : un fondateur ou un dirigeant historique se retire
- Croissance : la structure de direction actuelle est dépassée
- Professionnalisation : la gouvernance attendue par les actionnaires ou un fonds dépasse la structure existante
- Nouvelle orientation commerciale : un marché, un canal ou un modèle exige une expérience différente
- Remplacement : l'occasion de redéfinir le mandat plutôt que de reconduire le poste précédent
Ce que le dirigeant possède et ce que réussit la nomination
Le mandat doit établir pourquoi le poste existe, ce qu'il doit changer dans les douze à vingt-quatre mois, les décisions que le dirigeant peut prendre seul, et le contexte de direction qu'il hérite.
Le succès se juge sur le résultat commercial ou opérationnel obtenu, pas sur la conformité du profil recruté à une fiche de poste.
Ce que le mandat doit clarifier avant la recherche
- La raison commerciale de la nomination, formulée simplement
- L'autorité réelle accordée : équipes, budget, structure, décisions commerciales
- Ce qui a déjà été tenté et pourquoi cela n'a pas suffi
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le CDI Dirigeant ?
Le recrutement d'un dirigeant durable, responsable d'une fonction ou de l'entreprise, défini par le résultat qu'il doit produire et l'autorité qu'il détient plutôt que par une fiche de poste.
Le CDI Dirigeant fonctionne-t-il au succès ?
Oui. Les honoraires sont convenus par écrit pour chaque mission, en fonction du niveau de séniorité et de la difficulté du poste. Nous ne publions pas de taux standard.
Comment choisir entre un CEO et un Directeur Général (Managing Director) ?
Le CEO porte la direction d'entreprise et la responsabilité devant les actionnaires ou le conseil ; le Managing Director dirige l'exploitation quotidienne, le compte de résultat et l'équipe de management. Le titre découle du mandat, pas l'inverse.
Pouvez-vous nous aider à définir le poste avant la recherche ?
Oui, et c'est souvent là que se joue la réussite de la nomination. Clarifier ce que le poste doit changer distingue un recrutement de titre d'un recrutement de mandat.
Échanger sur une nomination en CDI Dirigeant.
Dites-nous ce que le poste doit changer. Nous reviendrons vers vous sur le mandat, le niveau et la pertinence d'une nomination durable.