Recrutement de dirigeants
Directeur Général (Managing Director) — CDI Dirigeant
Un Managing Director en CDI dirige durablement l'exploitation de l'entreprise ou d'une division, avec une pleine responsabilité du compte de résultat.
Quand nommer un Managing Director en CDI
Le mandat se justifie lorsqu'une entreprise ou une filiale a besoin d'une direction d'exploitation autonome, responsable du compte de résultat au quotidien.
Il convient aux situations de succession opérationnelle, de croissance d'une division, ou de professionnalisation de l'encadrement d'une entité.
Ce que possède le Managing Director et à quoi ressemble la réussite
- La responsabilité pleine du compte de résultat
- L'animation de l'équipe de direction opérationnelle
- L'exécution durable du plan de croissance ou de redressement
Ce que le mandat doit clarifier avant la recherche
Le périmètre exact de l'entité dirigée et le niveau de reporting attendu par la direction générale ou les actionnaires doivent être précisés avant toute recherche.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un Managing Director et un CEO ?
Le Managing Director dirige l'exploitation quotidienne, le compte de résultat et l'équipe de management, tandis que le CEO porte la direction d'entreprise et la responsabilité devant les actionnaires ou le conseil.
Quelles sont les conditions commerciales ?
Le CDI Dirigeant fonctionne au succès, avec des honoraires convenus par écrit selon le niveau de séniorité et la difficulté du mandat.
Ce mandat convient-il à une filiale ou une division ?
Oui, c'est un cas d'usage fréquent lorsqu'une filiale ou une division a besoin de sa propre direction opérationnelle.
Pouvez-vous nous aider à définir le périmètre avant la recherche ?
Oui, préciser le périmètre exact de l'entité dirigée évite un décalage entre le titre et le mandat réel.
Échanger sur une nomination de Managing Director en CDI.
Dites-nous ce que l'exploitation doit devenir. Nous reviendrons vers vous sur le mandat et le périmètre nécessaire.