Evans Recruitment Partner
Le recrutement, sans le choc tarifaire des agences traditionnelles.
Un véritable partenaire de recrutement permanent au Royaume-Uni pour les entreprises en croissance — sourcing actif, présélection et short-list pour un poste à la fois, à des conditions prévisibles et transparentes.
Le forfait mensuel de 199 £ + TVA donne accès à un partenariat de recrutement continu. Une commission de réussite de 5 % n'est due que lorsqu'Evans place avec succès un candidat. L'objectif : offrir aux entreprises en croissance un véritable soutien au recrutement, sans une commission importante à chaque embauche.
Le service couvre le recrutement permanent au Royaume-Uni, un poste actif à la fois, sur un engagement de 12 mois.
En bref
Recruitment Partner est un partenariat de recrutement permanent au Royaume-Uni : 199 £ + TVA par mois sur un engagement de 12 mois, plus une commission de réussite de 5 % lors de chaque placement réussi, pour un poste actif à la fois.
- 199 £ + TVA par mois, engagement de 12 mois
- Commission de réussite de 5 % uniquement lors d'un placement réussi
- Un poste actif à la fois
- Recrutement permanent au Royaume-Uni uniquement
Pour qui
- PME et entreprises détenues par leur dirigeant
- Entreprises en croissance
- Fabricants et entreprises d'ingénierie
- Entreprises de construction et d'aménagement
- Sociétés de services professionnels et entreprises B2B et technologiques
Quand Recruitment Partner convient
- Vous recrutez régulièrement au cours de l'année
- Vous n'avez pas besoin d'un service de recrutement interne
- Vous préférez éviter une commission d'agence élevée à chaque embauche
- Vous voulez des candidats activement sourcés et présélectionnés avant l'entretien
- Vous préférez une seule relation de recrutement plutôt que plusieurs agences
Ce qui est inclus
- Cadrage du poste et de l'objectif du recrutement
- Conseil sur le positionnement salarial et le marché des candidats
- Revue ou rédaction de l'annonce et de la fiche de poste
- Sourcing actif de candidats et approche directe des candidats passifs
- Présélection des candidatures et qualification initiale
- Constitution d'une short-list ciblée
- Coordination des entretiens et gestion des retours
- Accompagnement de l'offre finale
- Conseil continu en recrutement pendant le partenariat
- Soutien au remplacement si un candidat placé part durant la période convenue
Ce qui n'est pas inclus
- La recherche de cadres dirigeants (executive search)
- Les recherches confidentielles de haut niveau
- Le personnel temporaire ou en contrat
- Les campagnes de recrutement à grand volume
- Plusieurs postes vacants simultanés au sein du même partenariat
- Les tests psychométriques spécialisés, sauf accord séparé
Quels postes
Des postes commerciaux, opérationnels, techniques et professionnels de niveau intermédiaire, généralement jusqu'à environ 70 000 £ de salaire, selon la complexité — par exemple commercial, chargé de comptes, chef de projet, responsable des opérations ou responsable financier.
Comment se déroule le recrutement
- 1. Présentation du poste à Evans
- 2. Revue du poste pour confirmer qu'il convient au service
- 3. Cadrage du poste, du salaire et du profil recherché
- 4. Sourcing, annonce et approche directe des candidats
- 5. Présélection et qualification
- 6. Présentation de la short-list
- 7. Entretiens et accompagnement de l'offre
- 8. Une fois le poste pourvu, le poste suivant peut démarrer
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'Evans Recruitment Partner ?
Un partenariat de recrutement permanent au Royaume-Uni pour les entreprises en croissance. Pour 199 £ + TVA par mois, Evans recrute activement un poste à la fois, avec une commission de réussite de 5 % lors d'un placement réussi.
Combien cela coûte-t-il ?
199 £ + TVA par mois sur un engagement de 12 mois, plus une commission de réussite de 5 % sur chaque embauche réussie.
Quand la commission de réussite est-elle due ?
Lorsqu'un candidat présenté par Evans accepte votre offre et démarre. Le déclencheur précis et les modalités de facturation sont fixés dans votre contrat.
Pourquoi un seul poste actif à la fois ?
Pour que chaque poste soit véritablement travaillé, avec un sourcing et une présélection réels, tout en maintenant un coût mensuel bien inférieur à de nombreuses agences traditionnelles.
Quels postes Evans peut-il recruter ?
Des postes commerciaux, opérationnels, techniques et professionnels en dessous du niveau exécutif, généralement jusqu'à environ 70 000 £.
Quelle est la différence avec le recrutement de cadres dirigeants (Executive Recruitment) ?
Recruitment Partner couvre le recrutement permanent récurrent de niveau intermédiaire à des conditions fixes. Executive Recruitment couvre les recherches confidentielles et stratégiques de haut niveau, avec des honoraires sur mesure.
À lire ensuite
Parlez-nous de votre poste à pourvoir
Quelques informations suffisent. Tom Evans vous recontactera personnellement pour confirmer si le poste convient à Recruitment Partner.