Recrutement de dirigeants
Un leadership senior. Le bon rôle. Le bon mode d'engagement.
Evans Sales Consultancy accompagne les entreprises dans le recrutement de dirigeants en CDI, en management de transition ou en temps partagé, en partant du résultat commercial ou opérationnel réellement attendu.
Partir du résultat attendu, pas du titre
La plupart des recrutements de dirigeants commencent au mauvais endroit : un intitulé de poste est choisi, une fiche de fonction est recyclée, et la recherche démarre avant même que l'on ait formulé ce que la nomination doit réellement changer.
Nous partons du résultat de leadership attendu : ce qui doit être différent dans dix-huit mois, l'autorité que cela suppose, et seulement ensuite le mode d'engagement le plus pertinent — CDI, transition ou temps partagé.
Trois modes d'engagement, une seule question de fond
- CDI Dirigeant : un leadership durable, porté en interne dans la continuité
- Management de transition : une expérience immédiatement opérationnelle pour une situation définie
- Temps partagé : un pilotage senior continu, sans nomination à temps plein
Onze fonctions de direction
Directeur Général (CEO et Managing Director), Chief Revenue Officer, Directeur des Ventes, Directeur Commercial, Responsable des Ventes, Directeur Financier, Directeur Administratif et Financier, Directeur des Opérations, Directeur Opérationnel et Directeur Technique.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le recrutement de dirigeants chez Evans Sales Consultancy ?
Le recrutement, côté employeur, de dirigeants et de responsables de fonction senior, sur onze fonctions et trois modes d'engagement : CDI, management de transition et temps partagé. Chaque mission part du résultat de leadership attendu, pas d'une fiche de poste.
En quoi cela diffère-t-il du recrutement international ?
Le recrutement international concerne des postes commerciaux et techniques liés à l'entrée ou au développement sur un marché. Le recrutement de dirigeants concerne la structure de direction elle-même : direction générale, commerciale, financière, opérationnelle et technique.
Quelles fonctions de direction recrutez-vous ?
Directeur Général (CEO, Managing Director), Chief Revenue Officer, Directeur des Ventes, Directeur Commercial, Responsable des Ventes, Directeur Financier, Directeur Administratif et Financier, Directeur des Opérations, Directeur Opérationnel et Directeur Technique.
Comment choisir entre CDI, transition et temps partagé ?
Tout dépend de la durée du besoin, de l'urgence, et du volume de temps réellement nécessaire. Décrivez votre situation : nous vous donnerons un avis avant toute discussion de recherche.
Publiez-vous des honoraires ou des taux journaliers ?
Non. Le CDI Dirigeant fonctionne au succès, avec des honoraires convenus par écrit pour chaque mission. Les conditions de transition et de temps partagé dépendent de la mission et sont également convenues à l'avance.
À lire ensuite
Échanger sur un besoin de direction.
Dites-nous ce que la fonction doit changer. Nous reviendrons vers vous sur le rôle, le mode d'engagement le plus adapté et ce que le mandat doit clarifier avant toute recherche.