Recrutement de dirigeants
Directeur Général (Managing Director) — Temps Partagé
Un Managing Director en temps partagé dirige l'exploitation d'une petite entité à un rythme convenu, sans nomination à temps plein.
Quand un Managing Director en temps partagé est le bon mode d'engagement
Une petite filiale, une division en démarrage, ou une entreprise dirigée par son fondateur qui doit déléguer l'exploitation quotidienne.
Ce que possède le Managing Director en temps partagé et à quoi ressemble la réussite
- Le pilotage de l'exploitation sur un rythme régulier
- L'animation de l'équipe opérationnelle en place
- Une trajectoire claire vers une éventuelle nomination à temps plein
Ce que le brief doit clarifier
Le nombre de jours nécessaires et les décisions que le dirigeant peut prendre seul sur l'exploitation doivent être posés avant le démarrage.
Questions fréquentes
Ce mandat convient-il à une petite filiale ?
Oui, c'est un cas d'usage fréquent lorsqu'une filiale ou une division n'a pas encore la taille d'une direction à temps plein.
Combien de jours par semaine cela représente-t-il ?
Cela se convient par mandat, souvent un à deux jours par semaine.
Quelles sont les conditions commerciales ?
Elles dépendent de la fonction, de la séniorité requise et du nombre de jours engagés, convenues par écrit avant le démarrage.
Ce mandat peut-il évoluer vers un CDI ?
Oui, lorsque la croissance de l'entité le justifie.
Échanger sur un mandat de Managing Director en temps partagé.
Dites-nous à quoi ressemble aujourd'hui l'exploitation et le niveau de direction réellement nécessaire.