Recrutement de dirigeants
Directeur Général (CEO) — Temps Partagé
Un CEO en temps partagé apporte une direction générale expérimentée à une structure qui n'est pas encore prête pour une nomination à temps plein à ce niveau.
Quand un CEO en temps partagé est le bon mode d'engagement
Une entreprise de petite taille, un actionnariat qui a besoin d'une gouvernance expérimentée avant une levée de fonds, ou une structure en préparation de succession.
Ce que possède le CEO en temps partagé et à quoi ressemble la réussite
- La direction stratégique de l'entreprise sur un rythme convenu
- La relation avec les actionnaires ou les investisseurs
- Une gouvernance renforcée en vue d'une étape suivante
Ce que le brief doit clarifier
Le nombre de jours nécessaires et les décisions que le CEO peut prendre seul face aux actionnaires doivent être posés avant le démarrage.
Questions fréquentes
Un mandat de CEO en temps partagé est-il fréquent ?
Il existe mais reste moins fréquent que pour d'autres fonctions, et dépend fortement de la taille et de la situation de l'entreprise.
Combien de jours par semaine cela représente-t-il ?
Cela se convient par mandat, selon la taille de la structure et l'ambition du moment.
Quelles sont les conditions commerciales ?
Elles dépendent de la fonction, de la séniorité requise et du nombre de jours engagés, convenues par écrit avant le démarrage.
Ce mandat peut-il évoluer vers un CDI ?
Oui, lorsque la croissance de l'entreprise le justifie.
Échanger sur un mandat de CEO en temps partagé.
Dites-nous à quoi ressemble aujourd'hui la gouvernance de votre entreprise et le niveau de direction réellement nécessaire.