Recrutement de dirigeants
Directeur Général (CEO) — Management de Transition
Un CEO de transition assure la direction générale de l'entreprise le temps qu'une situation de gouvernance précise soit résolue.
Quand un CEO de transition est le bon mode d'engagement
Un départ soudain à la tête de l'entreprise, une cession en préparation, ou une restructuration exigeant une direction générale neutre sont des situations où l'expérience doit être immédiatement disponible.
Ce que possède le CEO de transition et à quoi ressemble la réussite
- La stabilité de la direction générale pendant la situation de gouvernance
- La conduite de la restructuration ou de la cession jusqu'à son terme
- Une entreprise prête à être reprise par un successeur permanent
Ce que le brief doit clarifier
La situation exacte, la condition de sortie de mission et l'autorité confiée face au conseil doivent être posées avant le démarrage.
Questions fréquentes
Dans quelles situations nomme-t-on un CEO de transition ?
Un départ soudain, une cession en préparation, ou une restructuration exigeant une direction générale neutre.
Combien de temps dure une mission de CEO de transition ?
Cela dépend de la situation de gouvernance ; nous ne publions pas de durée moyenne standard.
Comment sont fixées les conditions commerciales ?
Elles dépendent de la séniorité requise, du temps de présence et de la durée, convenues par écrit avant le démarrage.
Un CEO de transition peut-il devenir permanent ?
Cela arrive, mais ne doit pas être présumé au départ : ce sont deux décisions de gouvernance distinctes.
Échanger sur une mission de CEO en transition.
Dites-nous ce qui s'est passé et ce que le conseil attend à l'issue de la mission.