Recrutement de dirigeants
Directeur Administratif et Financier — Management de Transition
Un Directeur Administratif et Financier de transition stabilise la fonction financière et administrative le temps qu'une nomination permanente soit préparée.
Quand ce mode d'engagement est le bon
Un départ soudain, un audit exigeant une remise en ordre rapide de la fonction, ou une croissance qui a dépassé la structure administrative en place.
Ce que possède le dirigeant de transition et à quoi ressemble la réussite
- La remise en ordre du reporting financier et administratif
- La continuité des obligations comptables et réglementaires
- Une fonction prête à être reprise par un successeur
Ce que le brief doit clarifier
La situation, la condition de sortie de mission et l'autorité confiée sur la fonction doivent être posées avant le démarrage.
Questions fréquentes
Dans quelles situations nomme-t-on ce profil en transition ?
Un départ soudain, un audit exigeant une remise en ordre rapide, ou une croissance ayant dépassé la structure existante.
Combien de temps dure une mission ?
Cela dépend de la situation ; nous ne publions pas de durée moyenne standard.
Comment sont fixées les conditions commerciales ?
Elles dépendent de la séniorité requise, du temps de présence et de la durée, convenues par écrit avant le démarrage.
Ce mandat peut-il devenir permanent ?
Cela arrive, mais ne doit pas être présumé au départ.
Échanger sur une mission en transition.
Dites-nous ce qui s'est passé et ce qui doit être vrai à la fin de la mission.