Evans Recruitment Partner
Recruitment senza lo shock della fee tradizionale d'agenzia.
Un vero partner per il recruitment permanente nel Regno Unito per aziende in crescita — sourcing attivo, screening e shortlist per una posizione alla volta, a condizioni prevedibili e trasparenti.
La fee mensile di £199 + IVA fornisce una partnership di recruitment continuativa e accesso al servizio concordato. Una fee di successo del 5% è dovuta solo quando Evans colloca con successo un candidato.
L'obiettivo è semplice: dare alle aziende in crescita un vero supporto al recruitment senza una grande fee percentuale a ogni assunzione.
In breve
Evans Recruitment Partner è una partnership di recruitment permanente nel Regno Unito per aziende in crescita. Per £199 + IVA al mese, Evans recluta attivamente una posizione alla volta, con una fee di successo del 5% quando un candidato viene collocato con successo.
- £199 + IVA al mese, contratto minimo di 12 mesi
- Fee di successo del 5% sul primo stipendio base annuo concordato
- Una sola posizione attiva alla volta
- Ruoli permanenti nel Regno Unito, non esecutivi
Per chi è adatto
- PMI e aziende a conduzione familiare
- Aziende in crescita
- Aziende manifatturiere e ingegneristiche
- Aziende di costruzione e allestimento
- Società di servizi professionali
- Aziende B2B e tecnologiche
Cosa include il servizio
- Briefing sulla posizione vacante
- Definizione del ruolo
- Indicazioni su retribuzione e mercato dei candidati
- Revisione della descrizione del ruolo
- Creazione dell'annuncio
- Sourcing attivo dei candidati
- Contatto diretto con candidati passivi
- Screening delle candidature
- Qualificazione iniziale
- Creazione della shortlist
- Presentazione dei candidati
- Coordinamento dei colloqui
- Gestione del feedback
- Supporto all'offerta
- Consulenza continuativa sul recruitment
- Supporto alla sostituzione se un candidato collocato lascia entro un periodo iniziale concordato
Cosa non include
- Ricerca executive
- Ricerca a livello di board e nomine C-suite
- Ricerche senior altamente riservate
- Personale temporaneo o a contratto
- Campagne di recruitment ad alto volume
- Decine di posizioni simultanee
- Ricerca executive internazionale retained
- Headhunting altamente specializzato
- Programmi di recruitment globali complessi
Ruoli tipici
Ruoli commerciali, operativi, tecnici e professionali di livello medio: ad esempio Sales Executive, Business Development Manager, Account Manager, Estimator, Project Manager, Operations Manager e Finance Manager. Tipicamente fino a circa £70.000 di retribuzione, a seconda della complessità.
Il processo
- Comunicare la posizione a Evans
- Revisione del ruolo per confermarne l'idoneità
- Definizione del brief: ruolo, retribuzione, profilo e requisiti
- Sourcing: ricerca, pubblicazione e contatto diretto dei candidati
- Screening e qualificazione dei candidati
- Shortlist dei candidati adatti
- Coordinamento colloqui e feedback
- Supporto all'offerta
- Passaggio alla posizione successiva una volta chiusa quella attiva
Domande frequenti
Cos'è Evans Recruitment Partner?
Una partnership di recruitment permanente nel Regno Unito per aziende in crescita. Per £199 + IVA al mese, Evans recluta attivamente una posizione alla volta, con una fee di successo del 5% quando un candidato viene collocato con successo.
Quanto costa?
£199 + IVA al mese su un contratto di 12 mesi, più una fee di successo del 5% su ogni assunzione permanente riuscita.
C'è una fee anticipata?
No. Nessuna fee anticipata separata. La fee mensile copre la partnership; la fee di successo si applica solo quando Evans colloca un candidato.
Cos'è la fee di successo del 5%?
Una fee pari al 5% dello stipendio base annuo concordato del candidato collocato, più IVA, per ogni assunzione permanente effettuata da Evans.
Perché solo una posizione attiva alla volta?
Per garantire che ogni posizione sia seguita adeguatamente, permettendo sourcing e screening reali mantenendo il costo mensile ben al di sotto di molte agenzie tradizionali.
Quali ruoli può reclutare Evans?
Ruoli commerciali, operativi, tecnici e professionali sotto il livello executive — ad esempio Sales Executive, Account Manager, Estimator, Project Manager, Operations Manager e Finance Manager.
Potete reclutare direttori?
Le nomine a livello di direzione e board sono gestite tramite Evans Executive Recruitment, con un modello di incarico su misura.
Approfondimenti correlati
Parlateci della vostra posizione vacante.
Bastano poche informazioni. Tom Evans vi contatterà personalmente per confermare se il ruolo è adatto a Recruitment Partner.