Reclutamento dirigenziale
Ricerca di Dirigenti Frazionale
La ricerca di dirigenti frazionale porta leadership senior reale — direzione, disciplina e responsabilità — in modo continuativo, senza il costo di uno stipendio executive a tempo pieno.
Quando può essere adatto il modello frazionale
- Un'azienda guidata dal fondatore ha bisogno di un criterio senior ricorrente, non di un altro profilo operativo
- Un team ridotto ha bisogno di disciplina di direzione periodica prima di giustificare un ruolo completo
- Il volume di business giustifica già una direzione strategica regolare, pur non giustificando ancora un inserimento a tempo pieno
- L'azienda vuole costruire capacità di leadership in modo graduale prima di impegnarsi in un inserimento permanente
Cosa deve chiarire l'incarico prima di iniziare
- Cosa deve cambiare e con quale frequenza di impegno è realistico ottenerlo
- Quale autorità reale avrà il ruolo su persone, prezzo o processo, entro i giorni concordati
- A chi riporta e con chi deve coordinarsi all'interno dell'azienda
- Come verrà rivisto l'incarico e con quale frequenza
Perché il modello frazionale può essere la scelta giusta
Il modello frazionale funziona quando l'esigenza di leadership è genuina ma non occupa una giornata intera. Il rischio che risolve non è pagare troppo per una guida senior, ma restare senza di essa. Non è un aiuto part-time: è autorità reale, esercitata con meno giorni.
Domande frequenti
Cos'è la ricerca di dirigenti frazionale?
L'inserimento di una leadership senior autentica, con autorità reale, per un numero di giorni concordato e continuativo, senza impegnare l'azienda in uno stipendio executive a tempo pieno.
In cosa si differenzia da una consulenza puntuale?
Il modello frazionale implica autorità e continuità: la persona guida davvero la funzione, con responsabilità sui suoi risultati, non si limita a consigliarla in modo occasionale.
Come si strutturano commercialmente gli incarichi frazionali?
Le condizioni dipendono dall'incarico: giorni necessari, seniority richiesta e durata prevista. Si concordano con voi prima di iniziare e non pubblichiamo tariffe giornaliere standard.
Quanti giorni a settimana comporta di solito?
Si concorda in base al volume e alla complessità del business, non secondo una formula fissa. L'essenziale è che i giorni concordati portino con sé un'autorità reale.
Parlare di un'esigenza di leadership frazionale.
Diteci quale direzione serve al business e con quale frequenza. Vi diremo se il modello frazionale è la risposta adeguata, e quale autorità reale dovrebbe avere.