Evans Recruitment Partner
Selección de personal sin el susto de las tarifas tradicionales de agencia.
Un verdadero socio de selección de personal permanente en Reino Unido para empresas en crecimiento — búsqueda activa, cribado y preselección para una vacante a la vez, con condiciones predecibles y transparentes.
La cuota mensual de £199 + IVA da acceso a una relación continua de selección de personal y al servicio acordado. Se paga una cuota de éxito del 5% únicamente cuando Evans coloca con éxito a un candidato.
El objetivo es sencillo: dar a las empresas en crecimiento un apoyo de selección adecuado sin una gran comisión porcentual cada vez que contratan. El servicio cubre exclusivamente contratación permanente en el Reino Unido.
En resumen
£199 + IVA al mes, con un acuerdo de 12 meses, más una cuota de éxito del 5% por cada contratación permanente conseguida, para una vacante activa a la vez, en puestos permanentes del Reino Unido.
- Una vacante activa a la vez
- Cuota de éxito del 5% solo cuando se coloca a un candidato
- Acuerdo de 12 meses
- Contratación permanente en el Reino Unido, no puestos temporales
Para quién es adecuado
- PYMEs y empresas gestionadas por sus propietarios
- Empresas en crecimiento
- Fabricantes e ingeniería
- Construcción y reformas
- Servicios profesionales
- Empresas B2B y tecnológicas
- Empresas con contrataciones comerciales, operativas, técnicas o profesionales recurrentes
Qué incluye la cuota mensual
- Briefing de la vacante
- Definición del puesto
- Orientación salarial y de mercado
- Revisión de la descripción del puesto
- Creación del anuncio de empleo
- Búsqueda activa de candidatos
- Contacto directo con candidatos pasivos, cuando proceda
- Cribado de solicitudes
- Cualificación inicial
- Elaboración de una lista corta de candidatos
- Presentación de candidatos
- Coordinación de entrevistas
- Gestión del feedback
- Apoyo en la oferta final
- Asesoramiento continuo en selección de personal
- Apoyo de sustitución si un candidato colocado deja el puesto dentro de un periodo inicial acordado
Qué no incluye
- Búsqueda de directivos (executive search)
- Nombramientos de consejo y alta dirección (C-suite)
- Búsquedas senior altamente confidenciales
- Personal temporal o por contrato
- Campañas de contratación de alto volumen
- Docenas de vacantes simultáneas
- Búsqueda ejecutiva internacional con retención
- Búsqueda muy especializada que requiera investigación a medida
- Programas de contratación global complejos
- Pruebas psicométricas especializadas, salvo acuerdo específico
Cómo funciona
- Cuéntenos el puesto: se presenta la vacante o se comenta con Evans.
- Revisión del puesto: Evans confirma que la vacante es adecuada para Recruitment Partner.
- Definición del briefing: se acuerdan el puesto, el salario, el perfil y los requisitos.
- Búsqueda: Evans busca, publica el anuncio y contacta directamente con candidatos relevantes.
- Cribado: se revisa y cualifica a los candidatos.
- Preselección: se presentan los candidatos adecuados.
- Entrevista: Evans apoya la coordinación y el feedback.
- Contratación: Evans apoya el proceso de oferta.
- Siguiente vacante: una vez cerrada la vacante activa, el siguiente puesto puede ocupar la plaza.
Qué salarios y puestos cubre
Habitualmente puestos permanentes hasta aproximadamente £70.000, como orientación, no como límite estricto: la idoneidad depende de la seniority, la complejidad, la escasez de candidatos y otros factores. Puestos de consejo o dirección ejecutiva se gestionan mediante Executive Recruitment con un modelo de encargo a medida.
- Comercial: Sales Executive, Business Development Manager, Account Manager
- Técnico y de ingeniería: puestos comerciales técnicos
- Gestión de proyectos: Estimator, Quantity Surveyor, Project Manager, Contracts Manager
- Operaciones y soporte: Operations Manager, Office Manager, Finance Manager
Preguntas frecuentes
¿Qué es Evans Recruitment Partner?
Un socio de selección de personal permanente en el Reino Unido para empresas en crecimiento. Por £199 + IVA al mes, Evans busca activamente candidatos para una vacante a la vez, con una cuota de éxito del 5% cuando se coloca a un candidato.
¿Cuánto cuesta?
£199 + IVA al mes con un acuerdo de 12 meses, más una cuota de éxito del 5% por cada contratación permanente conseguida.
¿Hay una cuota inicial?
No hay una cuota de selección inicial aparte. La cuota mensual cubre la relación; la cuota de éxito solo se aplica cuando Evans coloca a alguien.
¿Qué es la cuota de éxito del 5%?
Una cuota del 5% del salario base anual acordado del candidato colocado, más IVA, por cada contratación permanente que realiza Evans.
¿Por qué hay un acuerdo de 12 meses?
Porque Recruitment Partner es una relación continua, no una transacción puntual. Los 12 meses son lo que permite una cuota mensual reducida y una cuota de éxito del 5%.
¿Por qué solo puedo tener una vacante activa a la vez?
Para que cada vacante se trabaje adecuadamente. Permite una búsqueda y cribado genuinos manteniendo el coste mensual por debajo de muchos acuerdos de selección tradicionales.
¿Qué ocurre cuando se cubre la primera vacante?
La siguiente vacante puede ocupar la plaza activa. Lo mismo aplica si una vacante se cancela, se pausa formalmente o se cierra.
¿Qué puestos puede seleccionar Evans?
Puestos comerciales, operativos, técnicos y profesionales por debajo del nivel ejecutivo — por ejemplo Sales Executive, Account Manager, Estimator, Quantity Surveyor, Project Manager, Operations Manager y Finance Manager.
¿Pueden contratar directores?
Los nombramientos de consejo y dirección se gestionan a través de Evans Executive Recruitment, con un modelo de encargo a medida.
¿Se puede contratar personal temporal?
No. Recruitment Partner cubre exclusivamente contratación permanente en el Reino Unido.
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Cuéntenos su vacante
Unos pocos datos son suficientes. Tom Evans responderá personalmente para confirmar si el puesto se ajusta a Recruitment Partner.