Recrutement de dirigeants
Responsable des Ventes — Temps Partagé
Un Responsable des Ventes en temps partagé apporte un encadrement commercial régulier à une petite équipe, sans justifier une nomination à temps plein.
Quand un Responsable des Ventes en temps partagé est le bon mode d'engagement
Une très petite équipe commerciale, ou une entreprise dirigée par son fondateur qui a besoin d'un encadrement méthodique sans en faire un poste à temps plein.
Ce que possède le Responsable des Ventes en temps partagé et à quoi ressemble la réussite
- L'instauration d'une discipline de pipeline sur un rythme convenu
- Le coaching régulier de l'équipe commerciale
- Une trajectoire claire vers un poste à temps plein si l'équipe grandit
Ce que le brief doit clarifier
Le nombre de jours nécessaires et le point de révision sur l'évolution éventuelle du mandat doivent être posés avant le démarrage.
Questions fréquentes
Ce mandat convient-il à une très petite équipe ?
Oui, c'est un cas d'usage fréquent lorsque l'équipe est trop petite pour justifier un poste à temps plein.
Combien de jours par semaine cela représente-t-il ?
Cela se convient par mandat, souvent un jour par semaine pour une petite équipe.
Quelles sont les conditions commerciales ?
Elles dépendent de la fonction, de la séniorité requise et du nombre de jours engagés, convenues par écrit avant le démarrage.
Ce mandat peut-il évoluer vers un CDI ?
Oui, lorsque la croissance de l'équipe le justifie.
Échanger sur un mandat de Responsable des Ventes en temps partagé.
Dites-nous à quoi ressemble votre équipe commerciale aujourd'hui et le niveau d'encadrement réellement nécessaire.