Recrutement de dirigeants
Directeur Opérationnel — Temps Partagé
Un Directeur Opérationnel en temps partagé apporte une discipline d'exécution senior à un rythme convenu, sans que l'entreprise ait besoin d'une nomination à temps plein.
Quand un Directeur Opérationnel en temps partagé est le bon mode d'engagement
Une petite structure opérationnelle qui a besoin de méthode et de discipline plutôt que d'un encadrement à temps plein, ou une entreprise dirigée par son fondateur qui doit déléguer le pilotage des opérations.
Ce que possède le Directeur Opérationnel en temps partagé et à quoi ressemble la réussite
- L'instauration de processus opérationnels fiables sur un rythme convenu
- L'encadrement régulier des équipes concernées
- Une trajectoire claire vers une éventuelle nomination à temps plein
Ce que le brief doit clarifier
Le nombre de jours nécessaires, les décisions que le dirigeant peut prendre seul sur l'exécution, et le point de révision doivent être posés avant le démarrage.
Questions fréquentes
Un Directeur Opérationnel en temps partagé peut-il encadrer une équipe ?
Oui, avec une autorité réelle sur le pilotage opérationnel, dans le cadre des jours convenus.
Combien de jours par semaine cela représente-t-il ?
Cela se convient par mandat, souvent un à deux jours par semaine.
Quelles sont les conditions commerciales ?
Elles dépendent de la fonction, de la séniorité requise et du nombre de jours engagés, convenues par écrit avant le démarrage.
Ce mandat peut-il évoluer vers un CDI ?
Oui, lorsque la croissance de l'activité justifie ensuite une nomination à temps plein.
Échanger sur un mandat de Directeur Opérationnel en temps partagé.
Dites-nous à quoi ressemble aujourd'hui le pilotage opérationnel et le niveau de direction réellement nécessaire.