Executive Recruitment
Senior leiderschap. De juiste rol. Het juiste model.
Evans Sales Consultancy helpt bedrijven bij het werven van vaste, interim en fractionele bestuurders, vertrekkend vanuit het commerciële of operationele resultaat dat het bedrijf nodig heeft.
Begin bij het gewenste resultaat
De meeste seniore werving begint op de verkeerde plek: een titel wordt gekozen en de zoektocht start voordat iemand heeft benoemd wat de benoeming daadwerkelijk moet veranderen.
Wij beginnen bij het leiderschapsresultaat: wat er over achttien maanden anders moet zijn, welke bevoegdheden dat vraagt, en pas dan of het antwoord een vaste, interim- of fractionele benoeming is.
Drie modellen, één vraagstuk
- Vaste aanstelling: leiderschap dat blijvend intern moet worden gedragen
- Interim: onmiddellijk inzetbare ervaring voor een afgebakende situatie
- Fractioneel: doorlopende seniore sturing zonder fulltime benoeming
Elf rollen
Chief Executive Officer, Algemeen Directeur, Chief Revenue Officer, Salesdirecteur, Commercieel Directeur, Head of Sales, Chief Financial Officer, Financieel Directeur, Chief Operating Officer, Operationeel Directeur en Technisch Directeur.
Veelgestelde vragen
Wat is executive recruitment bij Evans Sales Consultancy?
Werving van directie- en seniorfunctieleiderschap over elf rollen en drie modellen: vast, interim en fractioneel. Elke opdracht begint bij het gewenste leiderschapsresultaat.
Welke functies worden geworven?
Chief Executive Officer, Algemeen Directeur, Chief Revenue Officer, Salesdirecteur, Commercieel Directeur, Head of Sales, Chief Financial Officer, Financieel Directeur, Chief Operating Officer, Operationeel Directeur en Technisch Directeur.
Hoe kies ik tussen vast, interim en fractioneel?
Dat hangt af van hoe lang de leiding nodig is, hoe snel, en hoeveel tijd de rol daadwerkelijk vraagt. Beschrijf de situatie en er volgt een concreet advies.
Publiceert u tarieven of percentages?
Nee. Vaste aanstelling loopt via een succesfee die per opdracht schriftelijk wordt afgesproken; interim- en fractionele voorwaarden hangen af van de opdracht.
Verder lezen
Bespreek een executive-vraagstuk.
Vertel ons wat er moet veranderen. We reageren op de rol, het passende model en wat de briefing moet vastleggen.