Modèles de mission
Qu'est-ce qu'un dirigeant à temps partagé ?
Un dirigeant à temps partagé détient une autorité de direction réelle sur une partie de la semaine. C'est un modèle de direction, pas une version réduite d'un CDI.
En bref
Un dirigeant à temps partagé est un cadre senior expérimenté qui travaille avec une entreprise sur une base continue et partielle — souvent un ou deux jours par semaine — tout en portant une véritable responsabilité de direction : il fixe le cap, participe aux réunions où se prennent les décisions, et possède les résultats dans un périmètre convenu, plutôt que de conseiller de l'extérieur. Cela convient aux entreprises qui ont besoin d'une vraie direction senior mais n'ont pas encore la charge de travail, le stade ou le budget justifiant un poste à temps plein.
"Temps partagé" est devenu une étiquette vague accolée à tout ce qui est à temps partiel au niveau senior, d'une véritable nomination stratégique à un conseiller qui passe occasionnellement donner un avis. La différence compte pour quiconque décide si cela résoudra réellement son problème.
Un dirigeant à temps partagé n'est pas une version plus petite et moins chère d'un CDI, et ce n'est pas du conseil sous un nouveau nom. C'est un modèle de direction distinct : une autorité réelle, exercée selon un rythme fixe et continu plutôt qu'à temps plein.
Ce qui définit réellement un dirigeant à temps partagé
Trois éléments séparent une vraie nomination à temps partagé d'une version diluée : le dirigeant peut décider sans convoquer le comité de direction à chaque fois ; les jours sont réguliers et planifiés, pas une disponibilité à la demande ; et l'accord est revu selon un rythme convenu plutôt que laissé ouvert et indéfini.
En quoi cela diffère-t-il d'un consultant
- Un consultant recommande une action ; un dirigeant à temps partagé décide et répond de ce qui se passe ensuite.
- Un consultant est en général engagé sur un périmètre de travail avec un livrable ; un dirigeant à temps partagé porte un mandat de direction continu.
- Un consultant conseille la personne qui dirige la fonction ; un dirigeant à temps partagé est, pour ses jours de présence, cette personne.
En quoi cela diffère-t-il d'un manager de transition
| Dimension | Temps partagé | Management de transition |
|---|---|---|
| Engagement en temps | Partiel, continu | Temps plein ou presque, pour une période |
| Déclencheur | Un manque permanent plus petit qu'un poste complet | Une situation précise avec un point de fin |
| Durée | Continue, revue périodiquement | Définie, avec une fin planifiée |
| Entreprise type | Dirigée par un fondateur, en croissance, en amorçage | Toute taille, en crise ou en transformation |
Ce qui fait fonctionner un accord à temps partagé, en pratique
- Une autorité réelle — des décisions que le dirigeant peut prendre seul, convenues explicitement dès le départ.
- Un rythme fixe — jours fixes, réunions fixes, une cadence de reporting sur laquelle le reste de l'entreprise peut s'appuyer.
- Un périmètre clair — ce que le dirigeant possède, et tout aussi important, ce qui reste au fondateur ou à l'équipe de direction existante.
- Un point de revue honnête — une conversation programmée sur le bon dosage de jours, ou sur la question de savoir si le poste a évolué vers quelque chose de permanent.
Les deux façons dont Evans propose réellement cela
Il est utile d'être précis ici, car les deux offres se ressemblent de loin et se répondent très différemment.
| Offre | Ce que c'est | Base commerciale |
|---|---|---|
| Recrutement de dirigeant à temps partagé | Evans identifie et aide à nommer un dirigeant externe à temps partagé pour votre entreprise, y compris dans des fonctions qu'Evans ne dirige pas lui-même — finance, opérations, direction technique. | Convenue par mission, aucun tarif publié |
| Direction commerciale à temps partagé livrée par Evans | Evans Sales Consultancy dirige directement votre fonction commerciale — stratégie, pipeline, équipe et conversion — en tant que prestataire, pas en tant que recruteur d'un tiers. | 2 950 £ + TVA par mois, plus commission éventuelle |
Un dirigeant à temps partagé peut-il devenir permanent
Cela arrive, et peut être une voie réellement solide vers un CDI, car les deux parties disposent de preuves concrètes plutôt que d'impressions d'entretien. Cela fonctionne mieux lorsque c'est évoqué ouvertement comme option dès le départ plutôt que présumé une fois l'accord déjà en cours.
Questions fréquentes
Combien de jours travaille typiquement un dirigeant à temps partagé ?
C'est convenu par accord, souvent un ou deux jours par semaine. Le nombre importe moins que la régularité de ces jours et l'autorité de décision réelle qu'ils portent.
La direction à temps partagé est-elle la même chose que le conseil ?
Non. Un consultant conseille sur un périmètre de travail ; un dirigeant à temps partagé détient l'autorité de direction, décide, et répond des résultats dans son périmètre.
Quelle est la différence entre temps partagé et management de transition ?
Le temps partagé est une direction senior continue à temps réduit, adaptée à un manque permanent. La transition est une direction quasi-temps plein pour une période définie liée à une situation précise, comme un départ ou un redressement.
La Direction commerciale à temps partagé d'Evans, est-ce la même chose que le recrutement de dirigeant à temps partagé ?
Non. La Direction commerciale à temps partagé est le fait qu'Evans Sales Consultancy dirige directement votre fonction commerciale pour 2 950 £ + TVA par mois plus commission éventuelle. Le recrutement de dirigeant à temps partagé est le fait qu'Evans trouve et aide à nommer un dirigeant externe à temps partagé pour votre entreprise, y compris dans des fonctions qu'Evans ne dirige pas lui-même.
Quels postes peuvent être à temps partagé ?
Commercial, finance, opérations et direction technique le plus souvent. Les nominations de PDG ou de Directeur général à temps partagé sont plus rares, car une responsabilité au niveau de l'entreprise entière est plus difficile à tenir crédiblement à temps partiel.
Un dirigeant à temps partagé peut-il devenir un CDI plus tard ?
Oui, et cela peut bien fonctionner car les deux parties disposent de preuves de travail réelles. Cela doit être discuté ouvertement comme une possibilité plutôt que présumé par défaut.
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