Recrutamento Executivo
Recrutamento Fracionado de Diretor(a)-Geral (Managing Director)
Um(a) Diretor(a)-Geral (Managing Director) fracionado(a) dá para a empresa liderança sênior de verdade sobre a gestão executiva do dia a dia da empresa ou de uma unidade de negócio, incluindo o P&L — direção, disciplina e responsabilidade — de forma contínua, sem o custo de um cargo executivo em tempo integral.
Interpretando o mandato
Fracionado não é meio período nem é consultoria pontual. É um compromisso de liderança recorrente, com autoridade de verdade sobre decisões ligadas a a gestão executiva do dia a dia da empresa ou de uma unidade de negócio, incluindo o P&L, dentro dos dias combinados.
Funciona quando a necessidade é real e contínua, mas a empresa ainda não tem escala, ou ainda não quer se comprometer, com uma contratação em tempo integral.
Quando o modelo fracionado pode ser a resposta certa
- Falta gestão executiva dedicada — O negócio cresceu além do que o fundador ou um diretor comercial consegue tocar em meio período.
- Integração pós-aquisição — Uma empresa adquirida precisa de um líder local que responda pelo P&L perante o grupo.
- A empresa é liderada pelo fundador e ainda não tem escala para um cargo executivo em tempo integral nessa área
- A necessidade é real e recorrente, mas cabe em alguns dias por mês, não numa semana inteira
O que a função assume, dentro dos dias combinados
- O plano operacional anual e o P&L da empresa ou unidade
- A execução da estratégia definida pelo conselho ou pelo grupo
- A estrutura e o desempenho do time de gestão direta
- Os relacionamentos-chave com clientes, fornecedores e parceiros de canal
Por que o modelo fracionado combina e o que o briefing precisa esclarecer
O modelo fracionado só funciona com autoridade de verdade: se as decisões continuam precisando de aprovação de outra pessoa a cada passo, isso não é liderança, é só consultoria por hora.
- Quantos dias por mês o mandato realmente exige
- Quais decisões a pessoa pode tomar sozinha, sem aprovação extra
- Como o trabalho se conecta com o time já existente
- O que já foi tentado antes e por que não deu certo
- O prazo razoável para ver resultado
Perguntas frequentes
Como funciona o recrutamento fracionado de um(a) Diretor(a)-Geral (Managing Director)?
A pessoa assume responsabilidade de verdade sobre a gestão executiva do dia a dia da empresa ou de uma unidade de negócio, incluindo o P&L, com autoridade real, em um número de dias por mês combinado antecipadamente — não é uma consultoria pontual nem meio período administrativo.
Que tipo de empresa costuma optar por esse modelo?
Empresas lideradas pelo fundador, negócios em estágio inicial ou necessidades especializadas que precisam de senioridade, não de mais uma pessoa na folha de pagamento em tempo integral.
O modelo fracionado é permanente ou interino disfarçado?
Nenhum dos dois. É contínuo, como o permanente, mas sem ser em tempo integral; e não tem um ponto final definido de antemão, diferente do interino.
Como são estruturados comercialmente os mandatos fracionados?
As condições dependem dos dias combinados e da senioridade exigida, definidas com a empresa antes de o mandato começar. Não publicamos valores padrão de diária.
Vamos falar sobre uma liderança fracionada de Diretor(a)-Geral (Managing Director).
Conte para a gente o que precisa acontecer em a gestão executiva do dia a dia da empresa ou de uma unidade de negócio, incluindo o P&L e com que frequência. Voltamos com uma opinião sobre se o modelo fracionado é a resposta certa para a sua empresa.