Recrutamento Executivo
Recrutamento Fracionado de CEO / Diretor(a)-Presidente
Um(a) CEO / Diretor(a)-Presidente fracionado(a) dá para a empresa liderança sênior de verdade sobre a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas — direção, disciplina e responsabilidade — de forma contínua, sem o custo de um cargo executivo em tempo integral.
Interpretando o mandato
Fracionado não é meio período nem é consultoria pontual. É um compromisso de liderança recorrente, com autoridade de verdade sobre decisões ligadas a a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas, dentro dos dias combinados.
Funciona quando a necessidade é real e contínua, mas a empresa ainda não tem escala, ou ainda não quer se comprometer, com uma contratação em tempo integral.
Quando o modelo fracionado pode ser a resposta certa
- Sucessão do fundador — O fundador ou dono se prepara para migrar para um papel de presidência ou acionista, e a empresa precisa do seu primeiro líder de fato responsável.
- Mudança de escala — Um novo aporte ou uma reestruturação societária elevou o nível de ambição além do que a liderança atual foi montada para entregar.
- A empresa é liderada pelo fundador e ainda não tem escala para um cargo executivo em tempo integral nessa área
- A necessidade é real e recorrente, mas cabe em alguns dias por mês, não numa semana inteira
O que a função assume, dentro dos dias combinados
- A estratégia da empresa e sua tradução em um plano executável
- O desempenho global do negócio, comercial, operacional e financeiro
- A composição e a responsabilização do time de liderança
- O relacionamento com o conselho, acionistas e, quando aplicável, investidores
Por que o modelo fracionado combina e o que o briefing precisa esclarecer
O modelo fracionado só funciona com autoridade de verdade: se as decisões continuam precisando de aprovação de outra pessoa a cada passo, isso não é liderança, é só consultoria por hora.
- Quantos dias por mês o mandato realmente exige
- Quais decisões a pessoa pode tomar sozinha, sem aprovação extra
- Como o trabalho se conecta com o time já existente
- O que já foi tentado antes e por que não deu certo
- O prazo razoável para ver resultado
Perguntas frequentes
Como funciona o recrutamento fracionado de um(a) CEO / Diretor(a)-Presidente?
A pessoa assume responsabilidade de verdade sobre a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas, com autoridade real, em um número de dias por mês combinado antecipadamente — não é uma consultoria pontual nem meio período administrativo.
Que tipo de empresa costuma optar por esse modelo?
Empresas lideradas pelo fundador, negócios em estágio inicial ou necessidades especializadas que precisam de senioridade, não de mais uma pessoa na folha de pagamento em tempo integral.
O modelo fracionado é permanente ou interino disfarçado?
Nenhum dos dois. É contínuo, como o permanente, mas sem ser em tempo integral; e não tem um ponto final definido de antemão, diferente do interino.
Como são estruturados comercialmente os mandatos fracionados?
As condições dependem dos dias combinados e da senioridade exigida, definidas com a empresa antes de o mandato começar. Não publicamos valores padrão de diária.
Vamos falar sobre uma liderança fracionada de CEO / Diretor(a)-Presidente.
Conte para a gente o que precisa acontecer em a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas e com que frequência. Voltamos com uma opinião sobre se o modelo fracionado é a resposta certa para a sua empresa.