Recrutement commercial international

Discuter d'un recrutement international

Pour les entreprises qui doivent pourvoir un poste commercial précis — directeur de filiale, directeur commercial, responsable développement commercial ou technico-commercial — et qui veulent d'abord savoir si c'est le bon moment.

Cet échange s'adresse aux entreprises qui savent déjà quel poste commercial est nécessaire, ou qui veulent faire valider si le recrutement est la bonne étape à ce stade.

En bref

Cet échange sert à déterminer quel rôle commercial est réellement nécessaire, et si un recrutement permanent est la bonne étape à ce stade — pas à remplir une fiche de poste toute faite.

Quel poste est réellement nécessaire
Recrutement permanent, direction à temps partagé ou distributeur
Ce que le poste doit produire sur les douze premiers mois

Ce que nous abordons

Quel poste est réellement nécessaire : directeur de filiale, directeur commercial, responsable développement commercial ou technico-commercial.
Si un recrutement permanent, une direction commerciale à temps partagé ou un distributeur est aujourd'hui la solution la plus logique.
Ce que le poste doit produire sur les douze premiers mois.
Comment ce recrutement s'articule avec votre stratégie commerciale internationale.

Pour qui

Pour les directions générales et commerciales qui doivent pourvoir un poste précis au Royaume-Uni, en Europe ou en Amérique du Nord, et qui souhaitent l'inscrire dans une stratégie commerciale déjà définie ou encore à construire.

Questions fréquentes

Cet échange est-il payant ?

Non. Le premier échange est gratuit et sans engagement.

Faut-il déjà avoir une fiche de poste ?

Pas nécessairement. Une description claire de l'objectif commercial suffit souvent pour déterminer ensemble le poste réellement nécessaire.

Vous préférez d'abord en savoir plus ?

Découvrez comment nous abordons le recrutement commercial international dans le cadre d'une stratégie de marché.

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