Personalvermittlung
Eine internationale Personalvermittlung besprechen
Für Unternehmen, die eine konkrete kommerzielle Rolle besetzen müssen — Country Manager, Vertriebsleiter, Business Development Manager oder technischer Vertrieb — und wissen wollen, ob jetzt der richtige Zeitpunkt ist.
Dieses Gespräch richtet sich an Unternehmen, die bereits wissen, welche kommerzielle Rolle gebraucht wird, oder die vorab klären wollen, ob eine Festanstellung im Moment die richtige Entscheidung ist.
Kurz gesagt
Dieses Gespräch dient dazu, gemeinsam zu klären, welche kommerzielle Rolle tatsächlich gebraucht wird und ob eine Festanstellung im Moment sinnvoll ist — nicht dazu, ein fertiges Stellenprofil entgegenzunehmen.
- Welche Rolle tatsächlich gebraucht wird
- Festanstellung oder Distributor/Handelsvertreter
- Was die Rolle in den ersten sechs bis zwölf Monaten leisten muss
Worüber wir sprechen
- Welche Rolle tatsächlich gebraucht wird: Country Manager, Vertriebsleiter, Business Development Manager oder technischer Vertrieb.
- Ob eine eigene Festanstellung oder ein Distributor bzw. Handelsvertreter im Moment sinnvoller ist.
- Was die Rolle in den ersten sechs bis zwölf Monaten konkret leisten muss.
- Wie die Besetzung zu Ihrer bestehenden oder geplanten internationalen Vertriebsstrategie passt.
Für wen dieses Gespräch gedacht ist
Für Geschäftsführung und Vertriebsverantwortliche, die eine konkrete Rolle in Großbritannien, Europa oder Nordamerika besetzen wollen, und die diese Besetzung an eine bestehende oder noch zu entwickelnde kommerzielle Strategie anschließen möchten.
Kontakt aufnehmen
- Anrufen
- +44 7873 883854
Sitz in Großbritannien — tätig in Großbritannien, Europa und Nordamerika
Gespräch beginnen
Schildern Sie Evans Sales Consultancy, was Sie erreichen möchten. Tom Evans liest jede Anfrage persönlich.
Häufige Fragen
Kostet dieses Gespräch etwas?
Nein. Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Brauchen wir bereits ein fertiges Stellenprofil?
Nicht zwingend. Eine klare Beschreibung des kommerziellen Ziels reicht meist aus, um gemeinsam zu bestimmen, welche Rolle wirklich gebraucht wird.
Was, wenn wir noch unsicher sind, ob wir überhaupt jemanden fest einstellen sollten?
Genau diese Frage klären wir zuerst. Ist eine Festanstellung verfrüht, sprechen wir offen über Alternativen wie eine Vertriebsleitung auf Zeit oder einen Distributor.
Möchten Sie vorher mehr lesen?
Erfahren Sie, wie wir internationale Personalvermittlung als Teil Ihrer Vertriebsstrategie einsetzen.