भर्ती चर्चा
वाणिज्यिक भर्ती पर चर्चा करें
भूमिका, बाज़ार और वाणिज्यिक लक्ष्य बताइए। हम इस प्रश्न से शुरू करेंगे कि भर्ती अभी सही कदम है या नहीं।
पहली बातचीत उम्मीदवारों के बारे में नहीं होती। वह इस बारे में होती है कि आप उस बाज़ार में क्या हासिल करना चाहते हैं, किस चैनल से, और आंतरिक समर्थन कितना है।
कभी-कभी निष्कर्ष यह निकलता है कि अभी भर्ती नहीं करनी चाहिए। हम यह स्पष्ट कहते हैं।
प्रक्रिया
फ़ॉर्म या ईमेल के बाद 30–45 मिनट की बातचीत होती है, जिसमें भूमिका की उपयुक्तता, यथार्थवादी समय-सीमा और विकल्प स्पष्ट किए जाते हैं। इस चरण का कोई शुल्क नहीं है।
- प्रारंभिक चर्चा नि:शुल्क
- भर्ती अनावश्यक हो तो हम कह देते हैं
- हिन्दी में चर्चा संभव
पहले से तैयार रखें तो तेज़ी आएगी
- लक्ष्य बाज़ार और वहाँ की वर्तमान बिक्री स्थिति।
- वर्तमान चैनल (प्रत्यक्ष, वितरक, एजेंट)।
- 24 महीनों में इस भूमिका से अपेक्षित स्थिति।
- तकनीकी, कोटेशन और मार्केटिंग का आंतरिक समर्थन।
आगे क्या होता है
भर्ती आगे बढ़ती है तो वाणिज्यिक लक्ष्य पर आधारित भूमिका-दस्तावेज़ बनता है और लक्ष्य बाज़ार में उम्मीदवारों तक सीधी पहुँच शुरू होती है। प्रगति-रिपोर्ट की आवृत्ति पहले तय की जाती है।
यदि भर्ती जल्दबाज़ी है, तो हम वितरक एवं साझेदार खोज या फ्रैक्शनल नेतृत्व का सुझाव देते हैं।
संपर्क करें
- कॉल करें
- +44 7873 883854
आधार यूनाइटेड किंगडम — कार्य यूके, यूरोप, उत्तरी अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया में
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Tell Evans Sales Consultancy what you are trying to achieve. Tom Evans reads every enquiry personally.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या यह उम्मीदवारों के लिए है?
नहीं, यह नियोक्ताओं के लिए है। वरिष्ठ कार्यकारी पंजीकरण के लिए Executive Network देखें।
शुल्क कैसे तय होता है?
भूमिका, बाज़ार और कठिनाई के अनुसार। भूमिका स्पष्ट होने के बाद लिखित रूप में बताया जाता है; बाद में अस्पष्ट शर्तें नहीं जोड़ी जातीं।
भर्ती पर बात करें
Tom Evans स्वयं उत्तर देते हैं। पहले भूमिका और बाज़ार स्पष्ट करें।