वरिष्ठ नेतृत्व की भर्ती। सही भूमिका, सही व्यवस्था।

पदनाम से नहीं, अपेक्षित परिणाम से शुरू कीजिए

अधिकांश वरिष्ठ भर्तियाँ गलत सिरे से शुरू होती हैं: पदनाम चुना जाता है, पुराना जॉब डिस्क्रिप्शन दोहराया जाता है और खोज शुरू हो जाती है — इससे पहले कि कोई स्पष्ट कहे कि इस नियुक्ति से क्या बदलना है।

हम परिणाम से शुरू करते हैं: अठारह महीने बाद क्या अलग होना चाहिए, उसके लिए कौन-सा अधिकार चाहिए, और उसके बाद ही यह कि उत्तर स्थायी भर्ती है, सीमित अवधि का इंटरिम नेतृत्व है, या निरंतर फ्रैक्शनल व्यवस्था।

एक ही आवश्यकता के तीन रूप

यह क्या है और क्या नहीं