Selección
Hablar de una selección de directivo o perfil comercial
Para empresas que necesitan cubrir un puesto comercial concreto —country manager, director comercial, desarrollo de negocio o el primer técnico-comercial— y quieren saber si este es el momento adecuado.
Esta conversación está pensada para empresas que ya saben qué puesto comercial necesitan cubrir, o que quieren contrastar si la selección es el paso correcto en este momento.
En resumen
Esta conversación sirve para contrastar qué puesto comercial hace falta realmente y si la selección es el paso adecuado ahora mismo, no para partir de un perfil ya cerrado.
- Qué puesto hace falta realmente
- Contratación propia o distribuidor local
- Qué debe producir el puesto en los primeros seis a doce meses
Qué comentamos
- Qué puesto hace falta realmente: country manager, director comercial, desarrollo de negocio o técnico-comercial.
- Si conviene contratación propia o un distribuidor local en este momento.
- Qué debe producir el puesto en los primeros seis a doce meses.
- Cómo encaja la selección con su estrategia comercial internacional más amplia.
Para quién es esta conversación
Para dirección general y dirección comercial que necesitan cubrir un puesto concreto en el Reino Unido, Europa o Norteamérica, y quieren que esa contratación encaje con una estrategia comercial ya definida o todavía por definir.
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Con sede en el Reino Unido — trabajamos en el Reino Unido, Europa y Norteamérica
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Preguntas frecuentes
¿Tiene coste esta primera conversación?
No. La primera conversación es gratuita y sin compromiso.
¿Necesitamos tener ya un perfil del puesto cerrado?
No necesariamente. Una buena descripción del objetivo comercial suele bastar para determinar juntos qué puesto hace falta.
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Descubra cómo abordamos la selección de directivos y perfiles comerciales dentro de su estrategia de expansión.