قيادة على مستوى تنفيذي. الدور الصحيح، ونموذج التعاقد المناسب.

ابدأوا بنتيجة القيادة، ثم اختاروا نموذج التعاقد

معظم عمليات التوظيف على هذا المستوى تبدأ من النقطة الخاطئة. يُختار مسمى وظيفي، ويُعاد استخدام وصف وظيفي جاهز، ويبدأ البحث قبل أن يحدد أحد بوضوح ما الذي يجب أن يتغير فعلاً بهذا التعيين.

نحن نبدأ بالنتيجة القيادية: ما الذي يجب أن يختلف خلال ثمانية عشر شهراً، وما الصلاحيات التي يتطلبها ذلك، ثم بعدها فقط نحدد هل الإجابة تعيين دائم، أم قيادة مؤقتة لفترة محددة، أم قيادة جزئية مستمرة.

التوظيف الدائم والمؤقت والجزئي ليست ثلاثة أعمال منفصلة، بل ثلاث طرق للإجابة عن سؤال واحد: الشركة تحتاج قيادة عليا لا تملكها حالياً.

لمن هذا العرض

ما هذا، وما هو ليس كذلك