Evans Recruitment Partner
توظيف دون صدمة رسوم الوكالات التقليدية.
شريك توظيف حقيقي للشركات النامية في المملكة المتحدة — بحث فعلي عن المرشحين، تصفية أولية، وقائمة مختصرة لوظيفة شاغرة واحدة في كل مرة، بشروط واضحة وقابلة للتخطيط.
تؤمّن الرسوم الشهرية البالغة £399 + ضريبة القيمة المضافة شراكة توظيف مستمرة ووصولًا إلى الخدمة المتفق عليها. لا تُستحق رسوم النجاح البالغة 5% إلا عندما تنجح Evans في تعيين مرشح أو مرشحة.
الهدف هو تقديم دعم توظيف حقيقي للشركات النامية دون دفع نسبة عالية عن كل تعيين. تقتصر الخدمة على الوظائف الدائمة في المملكة المتحدة دون مستوى الإدارة التنفيذية العليا.
باختصار
Recruitment Partner شراكة توظيف للوظائف الدائمة في المملكة المتحدة. مقابل £399 + ضريبة القيمة المضافة شهريًا، تبحث Evans فعليًا عن مرشحين لوظيفة شاغرة واحدة في كل مرة، مع رسوم نجاح 5% عند التعيين الناجح.
- £399 + ضريبة القيمة المضافة شهريًا، بحد أدنى 12 شهرًا
- رسوم نجاح 5% عند التعيين الناجح
- وظيفة شاغرة واحدة نشطة في كل مرة، وظائف دائمة في المملكة المتحدة فقط
لمن يناسب Recruitment Partner
- توظّفون بشكل متكرر خلال العام
- لا تحتاجون إلى قسم موارد بشرية داخلي
- لا ترغبون في دفع رسوم وكالة مرتفعة عند كل تعيين
- تحتاجون إلى دعم أكثر من مجرد نشر إعلان وظيفي
- ترغبون في بحث فعلي عن المرشحين وفرزهم قبل المقابلة
- تفضّلون شراكة توظيف مستمرة بدلًا من التنقل بين وكالات متعددة
وظائف نموذجية
- مندوب مبيعات، مدير تطوير أعمال، مدير حسابات
- مدير حسابات رئيسية، مدير مبيعات، وظائف مبيعات فنية
- مدير تسويق، مدير تسويق رقمي
- مقدّر تكاليف، مساح كميات، مدير مشروع، مدير عقود
- مدير عمليات، مدير مكتب، مدير مالي
- مدير تجاري، مدير خدمة عملاء (حسب الملاءمة)
- وظائف إدارية وتشغيلية وفنية ومتخصصة من المستوى المتوسط
ما تشمله الرسوم الشهرية
- إحاطة عن الوظيفة الشاغرة: فهم الشركة، الوظيفة، الفريق، والأهداف
- توضيح الدور: المسؤوليات، المتطلبات، والتوقعات الواقعية
- استشارة حول الراتب والسوق
- مراجعة وتحسين وصف الوظيفة
- إعداد إعلان الوظيفة
- بحث فعلي عن المرشحين
- التواصل المباشر مع المرشحين المناسبين
- مراجعة الطلبات الواردة والتأهيل الأولي
- إعداد قائمة مختصرة وتقديم المرشحين
- دعم تنسيق المواعيد والتغذية الراجعة
- دعم عملية تقديم العرض الوظيفي
- استشارة توظيف مستمرة طوال الشراكة
دعم إعادة التوظيف
إذا غادر الموظف المُعيَّن الشركة خلال فترة مبكرة متفق عليها، تعمل Evans على إعادة التوظيف وفق الشروط المحددة في الاتفاقية.
ما هو غير مشمول
- البحث التنفيذي ومستوى مجلس الإدارة
- عمليات بحث سرية للغاية على المستوى الإداري الرفيع
- العمل المؤقت أو المتعاقدون
- حملات توظيف عالية الحجم
- عشرات الوظائف الشاغرة المتزامنة
- مهام بحث تنفيذي دولية
- بحث متخصص للغاية عن كوادر بأبحاث فردية
خطوات العمل
- 1. الإبلاغ عن الوظيفة الشاغرة — تسليمها إلى Evans أو مناقشتها
- 2. مراجعة الدور — تتحقق Evans من ملاءمته لخدمة Recruitment Partner
- 3. تحديد الإحاطة — تحديد الدور، الراتب، ملف المرشح، والمتطلبات
- 4. البحث — تبحث Evans، تنشر الإعلانات، وتتواصل مباشرة مع المرشحين المناسبين
- 5. الفرز وإعداد القائمة المختصرة
- 6. مرافقة المقابلة والعرض الوظيفي
- 7. الوظيفة التالية — بمجرد إغلاق الوظيفة النشطة، يمكن بدء التالية
الفرق عن Executive Recruitment
يناسب Recruitment Partner التوظيف المتكرر للشركات الصغيرة والمتوسطة، عادة حتى راتب سنوي يبلغ نحو £70,000. أما وظائف مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين فتُدار عبر Evans Executive Recruitment بنموذج رسوم مخصص.
الأسئلة الشائعة
ما هو Evans Recruitment Partner؟
شراكة توظيف للوظائف الدائمة في المملكة المتحدة. مقابل £399 + ضريبة القيمة المضافة شهريًا، تبحث Evans فعليًا عن مرشحين لوظيفة شاغرة واحدة، مع رسوم نجاح 5% عند التعيين الناجح.
كم تكلفة الخدمة؟
£399 + ضريبة القيمة المضافة شهريًا بحد أدنى 12 شهرًا، إضافة إلى رسوم نجاح 5% عن كل تعيين دائم ناجح.
هل هناك رسوم مقدمة؟
لا، لا توجد رسوم توظيف مقدمة منفصلة. تغطي الرسوم الشهرية الشراكة؛ وتُستحق رسوم النجاح فقط عند التعيين الناجح.
لماذا وظيفة شاغرة نشطة واحدة فقط في كل مرة؟
حتى يُعمل على كل وظيفة شاغرة بشكل شامل. يتيح ذلك بحثًا وتصفية حقيقيَين مع تكاليف شهرية منخفضة، ويساعد على إعطاء الأولوية لأهم تعيين لديكم.
أي وظائف يمكن لـ Evans شغلها؟
وظائف إدارية وتشغيلية وفنية ومتخصصة دون مستوى الإدارة التنفيذية العليا، عادة حتى نحو £70,000 — مثل مندوبي المبيعات، مديري الحسابات، مقدّري التكاليف، مديري المشاريع، مديري العمليات، والمديرين الماليين.
كيف يختلف Recruitment Partner عن Executive Recruitment؟
Recruitment Partner مخصص للتوظيف المتكرر من المستوى المتوسط بشروط ثابتة. أما Executive Recruitment فمخصص للوظائف الإدارية الرفيعة والسرية والحساسة استراتيجيًا برسوم مخصصة.
مواضيع ذات صلة
ناقشوا وظيفتكم الشاغرة
بضع معلومات تكفي. سيتواصل Tom Evans معكم شخصيًا للتأكد من ملاءمة الدور لخدمة Recruitment Partner.