التوظيف
ناقش طلب توظيف دولي
للشركات التي تحتاج إلى شغل دور تجاري محدد — مدير سوق، مدير مبيعات، مدير تطوير أعمال، أو أول موظف محلي — وترغب في معرفة ما إذا كان هذا هو التوقيت المناسب.
هذه المحادثة موجهة للشركات التي تعرف بالفعل الدور التجاري المطلوب، أو التي ترغب في التحقق مما إذا كان التوظيف في هذا التوقيت هو الخطوة الصحيحة.
باختصار
هذه محادثة أولى مجانية وغير مُلزمة للشركات التي تعرف الدور التجاري المطلوب، أو تريد التحقق مما إذا كان التوظيف في هذا التوقيت هو الخطوة الصحيحة أصلًا — قبل الانتقال إلى وصف وظيفي رسمي.
- تحديد الدور الفعلي المطلوب: مدير سوق، مدير مبيعات، أو مدير تطوير أعمال.
- الحسم بين موظف مباشر وموزع محلي كخطوة سابقة على التوظيف.
- لا حاجة لوصف وظيفي جاهز قبل المحادثة.
ما الذي نناقشه
- أي دور مطلوب فعليًا: مدير سوق، مدير مبيعات، مدير تطوير أعمال، أو مندوب مبيعات تقني.
- ما إذا كان موظف مباشر أو موزع محلي هو الخيار الأنسب حاليًا.
- ما الذي يجب أن يحققه الدور في الأشهر الستة إلى الاثني عشر الأولى.
- كيف يتوافق التوظيف مع استراتيجية مبيعاتكم الدولية الأوسع.
لمن هذا موجّه
للإدارة العليا وقادة المبيعات الراغبين في شغل دور محدد في المملكة المتحدة أو أوروبا أو أمريكا الشمالية، والراغبين في أن يتوافق هذا التعيين مع استراتيجية تجارية قائمة أو يتم تحديدها معًا.
تواصل معنا
- اتصال
- +44 330 043 8477
- البريد الإلكتروني
- info@evanssalesconsultancy.co.uk
مقرها المملكة المتحدة — تعمل في المملكة المتحدة وأوروبا وأمريكا الشمالية وأستراليا
ابدأ المحادثة
أخبروا Evans Sales Consultancy بما ترغبون في تحقيقه. يطّلع Tom Evans شخصيًا على كل طلب.
الأسئلة الشائعة
هل هذه المحادثة مدفوعة الأجر؟
لا. المحادثة الأولى مجانية وغير مُلزمة.
هل يجب أن يكون لدينا وصف وظيفي مسبقًا؟
ليس بالضرورة. وصف واضح للهدف التجاري غالبًا ما يكون كافيًا لتحديد الدور المطلوب معًا.
تفضل قراءة المزيد أولًا؟
اطّلعوا على كيفية تعاملنا مع التوظيف الدولي كجزء من استراتيجية مبيعاتكم.